总统顾问委员会

我们致力于通过在欢迎的环境中庆祝文化独特性来促进包容性卓越, 理解不同的观点, 对所有人来说都是肯定和安全的. 学术经验委员会的合作战略结盟, 扩大机会和人才 & 参与培养了支持和维护教育和工作环境的机会，促进了对包容性卓越的承诺.

博彩平台推荐毕业生, 教职员工, 不管他们的专业领域是什么, 创新的问题解决者能够利用任何类型的多样性与不同的人有效地合作，并产生创新的想法吗.

学术体验小组委员会的任务是协助教师准备文化课程教材, 提供评估，以收集有关学生成为创新问题解决者的能力的数据，他们可以利用多样性, 促进和评估学术学生的文化沉浸体验, 促进教师的文化能力培训, 并将CCU的理念和程序传达给校园和更大的社区.  学术体验委员会, 与学院院长合作, 将提供监督并确保通识教育之间的一致性, 庆祝文化独特性, 和学术学校的核心课程.

合规
确保政策和程序符合联邦和州法律, 监管, 以及依据第九条的判例法, 标题六世, ADA, 第七条, 怀孕 & 育儿、NCAA、ODHE和其他适用法律和/或协会.

问责制
通过管理和利用调查结果，在整个校园内进行有效的规划和培训，培养和维持系统的气候评估

资源
维护资源中心，使之成为受不当性行为影响的个人的资源, 歧视, 报复, 怀孕 & 养育子女和适用的社会需求

教育
提供教育节目和庆祝活动，提高人们对不当性行为的认识，但不限于此, 歧视, 报复, 文化, 尊重/敌意的语言, 旁观者干预, 同意, 多样性, hazing, 欺凌, 健康的关系, etc.

支持
致力于维护一个包容、非歧视、安全和友好的环境.

人才与敬业小组委员会的使命是满足我们不同员工的需求, 教师和学生成员通过创造一个包容的环境，让所有人获得有益和丰富的经验.  人才参与小组委员会庆祝我们教师的多样性, staff, 学生、志愿者和我们的合作伙伴. 我们致力于培养多样化的就业候选人, 促进招聘和雇用的多元化, 进行深思熟虑的对话，培养跨越分歧的理解. 我们重视提供培训和发展的重要性, 指导和额外的资源，以鼓励一个所有人都感到受欢迎和重视的校园社区. 我们的目标是成为一个支持网络，创造一个专注于个人体验的环境.